社員からの口コミ

成長・働きがい

回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員

働きがい：入社して12年ほどたちますが、働き始めは先輩方が丁寧に仕事を教えてくれ、仕事がうまくいった時は、上司がしっかり評価してくれたので、とてもやりがいを感じることができました。年月が過ぎ今度は私が若い人たちを教え評価する立場になり、指導方法や接し方に悩むときもありましたが、社長が相談にのってくれて、職長としてひとつの難しい現場をやり遂げた時は達成感と働きがいを感じ、本当に嬉しかったことを覚えています。またそれを社長が評価してくれて昇給にもつながったので、今後も頑張ろう！と向上心を持つことができたと思います。

企業カルチャー・組織体制

回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員

組織体制・コミュニケーション：Ｉ和は社員同士が皆仲が良く、コミュニケーションがよくとれていると思います。最近ではスマートフォンの普及で、休憩時間もゲームをしたり動画をみたりして、あまりコミュニケーションを取らない人が多いと感じますが、Ｉ和の社員は休憩中やお昼時間もみんなで世間話をしたり、お互いの家族のことを話し合ったりしています。また、プライベートの時間もＢＢＱやキャンプに一緒に行って交流を深めています。そういった社内の雰囲気が働くときの団結力となり活かされていると思います。

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員

勤務時間・休日休暇：私が思うＩ和の勤務時間・休日休暇・制度は、たいへん良く働きやすい会社だと思います。具体的には、時間外で働いたときは残業代をしっかりつけてくれますし、月１回の会議では、作業に使用する革手袋を支給してもらえたり、会議も残業扱いにしておらえるのでそういった面で不満に感じることがありません。有給休暇も消化するよう推奨されており、わかりやすいよいに事務員さんが「いついつまでに、必ず〇日取得してください」と伝えてくれるので、取得しづらい雰囲気がなく、とても親切だと思います。仕事と休日のメリハリがつくので、作業効率もあがるように感じます。

入社前とのギャップ

回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ：入社時に期待していたことは道具の支給です。当初は現場職について右も左もわからない状態で、道具も一から自分で揃えないといけないのか、何を購入したら良いのかわからくて不安でした。しかし、会社側から作業に必要なもの（作業服や作業靴・安全帯・工具等）は一通り支給されたので安心したことを覚えています。入社後のギャップについては、現場作業は体力的にきつく、職人が多くピリピリして怖いイメージを持っていました。体力の面できつい時はもちろんありますが、先輩方の丁寧な説明と自分が携わってひとつのものができるという事にやりがいを感じ、きつい以上に楽しく、もっといろいろな仕事を覚えたいと思えるようになりました。先輩方は仕事の面で厳しいこともありますが、休憩中や終業時には気軽に話しかけてくれるので、社内の雰囲気は和気あいあいとしていて、最初持っていたイメージとは違うなと感じました。

成長・働きがい

回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員

成長・キャリア開発：建設業は、未経験の状態で入社しましたが、先輩方が仕事の工程や内容の説明を丁寧に教えてくれたのでとてもわかりやすかったです。なので、未経験者でも働きやすい環境だと思います。キャリア開発は、現場作業で必要な資格を会社が援助してくれます。「資格がとりたいけど自費で取得しなければならない」という場合は、Ｉ和は資格取得を積極的に援助してくれるので最適だと思います。資格がないとできない作業も多いので、誇りとやりがいを感じることができています。